Os números só não aumentam mais por causa do preconceito. “Quanto mais idade, mais dificuldade em se inserir no mercado. E isso é um problema cultural no Brasil. Por que as pessoas com mais de 50 anos não podem trabalhar?”, indaga o secretário de Estado do Trabalho e Emprego, Tércio Albuquerque.

Algumas pessoas estão contribuindo com esse aumento de empregados na faixa etária, e também com a quebra de alguns valores pré-concebidos. Carmen Antonello, de 76 anos, é um exemplo disso. Ela trabalha há 11 anos no hipermercado Extra do Alto da XV, em Curitiba. Somente nesta unidade são oito profissionais com mais de 55 anos.

O Grupo Pão de Açúcar (do qual o Extra faz parte) desenvolve um programa de inclusão social que visa a contratação de pessoas com mais de 50 anos de idade.

Ana Paula Slomp, responsável pelo setor de Recursos Humanos do grupo avalia que contratar pessoas com mais idade só traz vantagens. “Elas são mais dedicadas, comprometidas, pois querem mostrar que conseguem fazer aquilo. Sem falar na simpatia que elas criam com os clientes”, observou.